Ketika saya pertama kali mulai dari dalam bisnis , hubungan kerja benar-benar dibuang di perusahaan kami . Pada dasarnya , jika Anda berada di bagian bawah Anda lakukan dengan orang-orang di atas bilang , dan tidak mengeluh . Pendekatan berat tangan untuk hubungan kerja tampak jelas bagi bos , tetapi sebenarnya memiliki beberapa konsekuensi yang tidak diinginkan cukup serius . Moralitas adalah selalu rendah , dan orang-orang akan membakar keluar sepanjang waktu . Karena kami semua begitu terasing dari atasan kita , kami bukan pekerja sangat produktif . Sepertinya semakin banyak kebijakan hubungan kerja akan tegar pada kita , semakin sedikit kita akan lakukan .
Beberapa tahun yang lalu , namun, budaya perusahaan berubah di perusahaan kami . Ini dimulai pada catatan negatif cantik, tapi ada beberapa hasil positif . Anda lihat , kita jatuh pada masa-masa sulit . Ketika perusahaan menyewa konsultan beberapa , sebagian besar dari kita berasumsi bahwa akan ada gelombang pemecatan . Kami sangat terkejut ketika itu tidak pergi seperti itu sama sekali . Sebaliknya , meskipun beberapa orang dipecat , sebagian dari kita benar-benar diberikan kenaikan gaji ! Tiba-tiba , manajemen ingin tahu pendapat kita . Mereka menerapkan semua jenis sistem untuk membantu kami memberikan umpan balik , baik secara anonim dan secara pribadi.
Saya tidak dapat memberitahu Anda seberapa cepat hubungan karyawan ditingkatkan. Itu hanya sekitar enam bulan sebelum kebanyakan dari kita senang untuk dapat bekerja di perusahaan - bahkan bangga akan hal itu . Anda lihat , tidak butuh waktu sangat banyak . Yang kami butuhkan , pada kenyataannya, adalah untuk mengetahui bahwa pendapat kami dihargai . Lalu kita bisa merasa seperti bagian dari tim , dan sebagai bagian dari tim kami tahu kami memiliki saham di apakah perusahaan tenggelam atau berenang . Para bos akan berkomunikasi dengan kita lebih informal , memperlakukan kita lebih seperti teman-teman dari bawahan . Jangan salah paham - kita masih baru yang memegang kekuasaan di perusahaan - tetapi tidak memiliki itu diadakan atas kepala Anda melakukan hal-hal yang baik untuk harga diri Anda .
Baru-baru ini , aku sudah pindah ke manajemen sendiri , dan saya sudah menyimpan pelajaran yang saya pelajari tentang hubungan kerja dekat dan sayang untuk hati saya . Tim bangunan etika bukan hanya perusahaan Newspeak . Itu benar-benar bekerja , dan itu adalah fakta. Jika Anda dapat menjaga karyawan Anda senang , mereka akan membuat Anda bahagia sebagai imbalan . Dengan memberikan gaji yang baik dan manfaat kepada karyawan , serta bersikeras bahwa mereka dihormati dan mendengarkan dalam lingkungan kerja mereka , Anda benar-benar dapat membuat sebagian besar dari mereka . Itu baik bagi perusahaan dan karyawan .
Beberapa tahun yang lalu , namun, budaya perusahaan berubah di perusahaan kami . Ini dimulai pada catatan negatif cantik, tapi ada beberapa hasil positif . Anda lihat , kita jatuh pada masa-masa sulit . Ketika perusahaan menyewa konsultan beberapa , sebagian besar dari kita berasumsi bahwa akan ada gelombang pemecatan . Kami sangat terkejut ketika itu tidak pergi seperti itu sama sekali . Sebaliknya , meskipun beberapa orang dipecat , sebagian dari kita benar-benar diberikan kenaikan gaji ! Tiba-tiba , manajemen ingin tahu pendapat kita . Mereka menerapkan semua jenis sistem untuk membantu kami memberikan umpan balik , baik secara anonim dan secara pribadi.
Saya tidak dapat memberitahu Anda seberapa cepat hubungan karyawan ditingkatkan. Itu hanya sekitar enam bulan sebelum kebanyakan dari kita senang untuk dapat bekerja di perusahaan - bahkan bangga akan hal itu . Anda lihat , tidak butuh waktu sangat banyak . Yang kami butuhkan , pada kenyataannya, adalah untuk mengetahui bahwa pendapat kami dihargai . Lalu kita bisa merasa seperti bagian dari tim , dan sebagai bagian dari tim kami tahu kami memiliki saham di apakah perusahaan tenggelam atau berenang . Para bos akan berkomunikasi dengan kita lebih informal , memperlakukan kita lebih seperti teman-teman dari bawahan . Jangan salah paham - kita masih baru yang memegang kekuasaan di perusahaan - tetapi tidak memiliki itu diadakan atas kepala Anda melakukan hal-hal yang baik untuk harga diri Anda .
Baru-baru ini , aku sudah pindah ke manajemen sendiri , dan saya sudah menyimpan pelajaran yang saya pelajari tentang hubungan kerja dekat dan sayang untuk hati saya . Tim bangunan etika bukan hanya perusahaan Newspeak . Itu benar-benar bekerja , dan itu adalah fakta. Jika Anda dapat menjaga karyawan Anda senang , mereka akan membuat Anda bahagia sebagai imbalan . Dengan memberikan gaji yang baik dan manfaat kepada karyawan , serta bersikeras bahwa mereka dihormati dan mendengarkan dalam lingkungan kerja mereka , Anda benar-benar dapat membuat sebagian besar dari mereka . Itu baik bagi perusahaan dan karyawan .
Tidak ada komentar:
Posting Komentar